Çalışanların en çok mağduriyet yaşadığı alanlardan biri işçi alacaklarıdır. Kıdem, ihbar, fazla mesai, yıllık izin gibi alacaklarda Yargıtay’ın güncel kararları, işçinin lehine önemli sonuçlar doğurmaktadır.

İşverenin, iş sözleşmesini sonlandırırken yükümlülüklerini yerine getirmemesi durumunda, işçi dava açarak haklarını arayabilir. Ancak birçok işçi, neye hakkı olduğunu tam olarak bilmemektedir.

📌 Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 2024 tarihli bir kararında, işçinin fazla mesai yaptığını tanık beyanlarıyla ispatlaması yeterli görülmüş ve işverenin bordroda bunu göstermemesi eleştirilmiştir.

Kıdem tazminatına hak kazanmak için işçinin en az 1 yıl çalışmış olması ve haklı nedenle iş akdinin feshedilmesi gerekir. Ancak uygulamada, işverenin baskısıyla istifa ettirilen işçilere de Yargıtay bazı kararlarında kıdem tazminatına hükmetmiştir.

Bu noktada, iş hukuku davalarında uzman avukat desteği almak ve Yargıtay’ın içtihatlarına uygun dava stratejileri geliştirmek büyük önem taşır.